Charta Diversität

Charta Diversität in der Geoinformations-Branche

Die Unterzeichnenden dieser Charta bekennen sich dazu, eine führende Rolle bei der Förderung von Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz einzunehmen. Dieses Dokument stellt das Engagement dar, eine integrative Kultur zu schaffen, die Innovation fördert und alle Personen in der Organisation wertschätzt.

Charta für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion für Arbeitgebende in der Geoinformationsbranche der Schweiz

Als unterzeichnende Organisation der Geoinformationsbranche bekennen wir uns dazu, …

  1. die Vielfalt und Einzigartigkeit der Menschen in unserer Organisation und unserem Umfeld anzuerkennen und wertzuschätzen;
  2. uns aktiv für die Förderung einer Kultur der Inklusion einzusetzen, in der gegenseitiger Respekt, Wertschätzung und Chancengleichheit für alle Menschen im Vordergrund stehen;
  3. das Bewusstsein für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion zu schärfen, das Verständnis dafür zu vertiefen und zum Nachdenken anzuregen;
  4. Personen in unserer Organisation für die Bedeutung von Vielfalt zu sensibilisieren und eine integrative Kommunikation zu fördern;
  5. Chancengleichheit für alle derzeitigen und zukünftigen Personen der Organisation zu gewährleisten;
  6. bei Anwerbung, Einstellung und Förderung von Talenten auf unterschiedliche Herkunft, vielfältige Hintergründe, verschiedene Ansichten, Fähigkeiten und weitere Merkmale zu achten;
  7. Personen der Organisation zu ermöglichen, an Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten zu den Themen Gleichstellung, Vielfalt und Integration teilzunehmen;
  8. sicherzustellen, dass alle Personen der Organisation ihre individuelle Verantwortung verstehen und die Grundsätze der Charta in ihre tägliche Arbeit einbinden;
  9. diese Charta und die zugehörigen Massnahmen innerhalb und ausserhalb unserer Organisation bekannt zu machen.

Leitprinzipien

Gleichstellung

Jede Person in der Organisation [1] ist in ihren Rechten und ihrer Würde gleich und hat unabhängig von Funktion, Ausbildung, Herkunft, Rasse, Geschlecht, Alter, Sprache, sozialer Stellung, Familienstand, Lebensform, religiöser, weltanschaulicher oder politischer Überzeugung, sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität, körperlicher, geistiger oder psychischer Behinderung oder beruflichem Status und alle anderen Merkmale oder Status die gleichen Chancen.

[1] Person in der Organisation = Mitarbeiter*innen und Mitglieder

Vielfalt

Wir erkennen den Wert unterschiedlicher Perspektiven und Erfahrungen an, die zur Lösungsfindung und Kreativität beitragen. Wir schätzen die Unterschiede zwischen den Menschen und können von ihnen profitieren, egal in welcher Form sie auftreten.

Inklusion

Wir schaffen und pflegen eine Arbeitsumgebung, in der die Stimme jeder Person trotz und wegen ihrer Einzigartigkeit gehört, respektiert und geschätzt wird, und in der jede Person eine wichtige Rolle bei der Gestaltung unserer Arbeit spielt.

Als zu Diversität bekennende Organisation laden Sie hier die Charta herunter und senden sie unterzeichnet an
diversity@sogi.ch

Diese Organisationen bekennen sich zu Diversität und haben die Charta unterzeichnet:

Charta-Unterzeichner