Charte de la diversité
Charte de la diversité dans le secteur de la géoinformation
Les signataires de cette charte s’engagent à jouer un rôle de premier plan dans la promotion de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail. Ce document reflète leur engagement à instaurer une culture inclusive qui favorise l’innovation et valorise chaque personne au sein de l’organisation.
Charte pour l’égalité, la diversité et l’inclusion à l’intention des employeurs du secteur de la géoinformation en Suisse
En tant qu’organisation signataire du secteur de la géoinformation, nous nous engageons à …
- reconnaître et valoriser la diversité et l’unicité des personnes au sein de notre organisation et de notre environnement ;
- nous engager activement en faveur de la promotion d’une culture de l’inclusion, dans laquelle le respect mutuel, l’estime et l’égalité des chances pour toutes les personnes sont au premier plan ;
- sensibiliser à l’égalité, à la diversité et à l’inclusion, approfondir la compréhension de ces enjeux et encourager la réflexion ;
- sensibiliser les personnes de notre organisation à l’importance de la diversité et promouvoir une communication inclusive ;
- garantir l’égalité des chances pour toutes les personnes actuelles et futures de l’organisation ;
- veiller, lors du recrutement, de l’embauche et de la promotion des talents, à la diversité des origines, des parcours, des points de vue, des compétences et d’autres caractéristiques ;
- permettre aux personnes de l’organisation de participer à des opportunités d’apprentissage et de développement liées à l’égalité, à la diversité et à l’inclusion ;
- s’assurer que toutes les personnes de l’organisation comprennent leur responsabilité individuelle et intègrent les principes de la charte dans leur travail quotidien ;
- faire connaître cette charte et les mesures qui y sont associées, tant au sein qu’en dehors de notre organisation.
Principes directeurs
Égalité
Chaque personne au sein de l’organisation [1] est égale en droits et en dignité et bénéficie des mêmes chances, indépendamment de sa fonction, de sa formation, de son origine, de sa race, de son sexe, de son âge, de sa langue, de sa position sociale, de son état civil, de son mode de vie, de ses convictions religieuses, philosophiques ou politiques, de son orientation sexuelle et de son identité de genre, d’un handicap physique, mental ou psychique, de son statut professionnel, ainsi que de toute autre caractéristique ou statut.
[1] Personne au sein de l’organisation = collaborateurs·trices et membres
Diversité
Nous reconnaissons la valeur des différentes perspectives et expériences qui contribuent à la recherche de solutions et à la créativité. Nous apprécions les différences entre les personnes et savons en tirer profit, quelle que soit la forme qu’elles prennent.
Inclusion
Nous créons et entretenons un environnement de travail dans lequel la voix de chaque personne est entendue, respectée et valorisée, à la fois malgré et grâce à son unicité, et où chacune joue un rôle essentiel dans la manière dont nous façonnons notre travail.
En tant qu’organisation engagée en faveur de la diversité, téléchargez ici la charte et envoyez-la signée à
diversity@sogi.ch
Ces organisations s’engagent en faveur de la diversité et ont signé la charte :
Signataires de la charte
