^{Groupe Diversité au GEOSummit 2024}

^{> article traduit de l'allemand avec DeepL <}

Depuis la création du groupe spécialisé agile « Diversité dans le secteur de la géoinformation » en août 2023, nous n'avons cessé d'échanger sur la promotion de la diversité au sein du secteur. Notre premier objectif était de pouvoir apporter une contribution significative au GEOSummit 2024 et d'organiser notre propre bloc thématique. Nous avons atteint cette première étape avec succès. Grâce au GEOSummit, nous avons pu éveiller l'intérêt pour notre cause et gagner un large cercle à notre cause.

Qu'avons-nous montré au GEOSummit :

Le secteur de la géoinformation est de plus en plus touché par la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. En intégrant la diversité dans les groupes de travail, les employeurs peuvent non seulement lutter contre la pénurie de personnel, mais aussi promouvoir des solutions innovantes. Les employeurs et les responsables sont sensibilisés à la manière dont ils peuvent créer des équipes performantes et tournées vers l'avenir en encourageant la diversité de manière ciblée.

Dès le discours d'ouverture de Thomas Zurbuchen et Pol Budmiger, les thèmes de la promotion de la relève, de la constitution d'équipes performantes et de la pertinence des données ont été mis en avant. Cela a constitué une introduction idéale à notre bloc thématique.

Notre bloc thématique « Des équipes performantes : construire l'avenir grâce à la diversité » a été divisé en trois parties afin de mettre en lumière différents aspects de la diversité et de l'inclusion et leur importance pour l'avenir du secteur de la géoinformation.

Les présentations « Diversité & Inclusion : comment les organisations vont gérer la diversité à l'avenir » (Anja Wullschleger, MeWell Community) et « Des équipes efficaces et attrayantes grâce à la diversité des rôles » (Christian Sailer, D-BAUG ETH Zurich) ont expliqué l'importance des équipes diverses et d'un environnement inclusif. Dans l'ensemble, il a été mis en évidence que la diversité et l'inclusion sont à la fois souhaitables d'un point de vue éthique et bénéfiques pour le succès des équipes. Les 9 rôles d'équipe selon Belbin ont été expliqués comme base théorique pour les équipes diverses.

Exemples de réussite - En tant qu'employée, quelle est ma contribution à une équipe diversifiée ? (Zornitsa Logk, NIS AG) et Comment en profitons-nous en tant qu'employeur ? (Christof Rupper, Wälli AG Ingenieure)Dans cette partie, des exemples pratiques ont été présentés de différents points de vue. Les interventions ont donné lieu à une discussion avec le public sur la manière dont la diversité et l'inclusion ont généré des plus-values. Il s'agissait également de partager des expériences sur les cas de réussite et d'échec des équipes diversifiées ainsi que sur les caractéristiques clés d'une équipe diversifiée réussie.

Acquisition de personnel qualifié : dialogue sur la formation professionnelle et la recherche d'emploi après les études (Vanessa Stalder et Patrick Würsten, ville de Lucerne) - La bonne annonce d'emploi (Philippe Lebert, conseil en ressources humaines en géoinformatique et IT)

Dans la dernière partie du bloc thématique, il a été question de l'importance de la formation professionnelle et de la recherche d'emploi après les études. En outre, l'importance d'une annonce d'emploi ciblée et de la question de savoir à qui elle s'adresse a été soulignée.

La modération a été assurée par Christine Früh, qui a mené le bloc thématique et dirigé les discussions.

Conclusion / lessons learned de notre groupe :
1. la diversité aide à compenser le manque de personnel qualifié
2. les équipes mixtes apportent de meilleures solutions et des produits plus innovants

--> ouvrez des portes et saisissez les opportunités !

Quelle est la suite ?

Après le GEOSummit, notre travail n'est cependant pas terminé. Nous continuerons à travailler sur nos objectifs et nos questions et à nous adapter aux nouvelles exigences. Notre groupe spécialisé reste ouvert à d'autres personnes intéressées et nous sommes heureux de recevoir des suggestions et des souhaits.

Grâce à la diversité de nos origines et de nos idées, nous pouvons apporter une contribution au sein du secteur de la géoinformation et à la prochaine génération.