^{Gruppe Diversität am GEOSummit 2024}

Seit der Gründung der agilen Fachgruppe «Diversität in der Geoinformationsbranche» im August 2023 waren wir kontinuierlich im Austauschüber die Förderung von Diversität innerhalb der Branche. Unser erstes Ziel war es, auf dem GEOSummit 2024 einen bedeutenden Beitrag leisten zu können und einen eigenen Themenblock zu gestalten. Diesen ersten Meilenstein haben wir nun erfolgreich erreicht. Dank des GEOSummits konnten wir das Interesse für unser Anliegen wecken und einen breiten Kreis für das Thema gewinnen.

Was haben wir am GEOSummit gezeigt:

Die Geoinformationsbranche ist zunehmend vom Fachkräftemangel betroffen. Durch die Integration von Diversität in Arbeitsgruppen können Arbeitgeber nicht nur dem Personalengpass entgegenwirken, sondern auch innovative Lösungsansätze fördern. Arbeitgeber und Führungsverantwortliche werden sensibilisiert, wie sie mit gezielter Förderung der Vielfalt erfolgreiche, zukunftsweisende Teams aufbauen können.

Bereits in der Keynote von Thomas Zurbuchen und Pol Budmiger wurden die Themen Nachwuchsförderung, das Zusammenstellen erfolgreicher Teams und die Relevanz von Daten hervorgehoben. Dies bildete den idealen Einstieg in unseren Themenblock.

Unser Themenblock „Erfolgreiche Teams: Zukunftsgestaltung dank Diversität“ wurde in drei Teile gegliedert, um verschiedene Aspekte von Diversität und Inklusion und deren Bedeutung für die Zukunft der Geoinformationsbranche zu beleuchten.

In den Vorträgen "Diversität & Inklusion: Wie Organisationen mit Diversität künftig umgehen werden (Anja Wullschleger, MeWell Community) und "Effektive und attraktive Teams dank Rollen-Diversität" (Christian Sailer, D-BAUG ETH Zürich) wurde die Bedeutung diverser Teams und einer inklusiven Umgebung erläutert. Insgesamt wurde verdeutlicht, dass Diversität und Inklusion sowohl ethisch wünschenswert als auch vorteilhaft für den Erfolg von Teams sind. Als theoretische Grundlage für diverse Teams wurden die 9 Teamrollen nach Belbin erläutert.

Erfolgreiche Beispiele​ - Was trage ich als Arbeitnehmerin zu einem diversen Team bei? (Zornitsa Logk, NIS AG) und Wie profitieren wir als Arbeitgeber? ​ (Christof Rupper, Wälli AG Ingenieure)In diesem Teil wurden Praxisbeispiele aus verschiedenen Sichtweisen präsentiert. Die Inputs gaben den Anstoss zu einer anschliessenden Diskussion im Publikum, wie durch Diversität und Inklusion Mehrwerte erzielt wurden. Ausserdem sollten Erfahrungen geteilt werden, wann diverse Teams erfolgreich waren und wann nicht, sowie die Schlüsselmerkmale für erfolgreiche diverse Teams.

Fachkräfte-Akquise: Dialog über die Berufsbildung und die Stellensuche nach dem Studium (Vanessa Stalder und Patrick Würsten, Stadt Luzern) - Das gute Stelleninserat​ (Philippe Lebert, Personalberatung Geoinformatik und IT)

Im letzten Teil des Themenblocks wurde über die Bedeutung der Berufsbildung und die Stellensuche nach dem Studium gesprochen. Zusätzlich wurde die Wichtigkeit eines gezielten Stelleninserats und der Frage, wen man damit ansprechen möchte, betont.

Die Moderation übernahm Christine Früh, die durch den Themenblock führte und die Diskussionen leitete.

Fazit / lessons learned unserer Gruppe
1. Vielfalt hilft den Fachkräftemangel auszugleichen
2. Gemischte Teams bringen bessere Lösungen und innovativere Produkte

--> öffnet Türen und nutzt die Chancen.

Wie geht es weiter?

Nach dem GEOSummit ist unsere Arbeit jedoch nicht abgeschlossen. Wir werden weiterhin an unseren Zielen und Fragestellungen arbeiten und uns auf neue Anforderungen einstellen. Unsere Fachgruppe bleibt offen für weitere interessierte Personen, und wir freuen uns über Anregungen und Wünsche.

Mit unseren vielfältigen Hintergründen und Ideen können wir einen Beitrag innerhalb der Geoinformationsbranche und zur nächsten Generation leisten.