^{Diversität in der Geoinformationsbranche: vom SOGI Live-Talk zur SOGI Gruppe}

Aus intensiven Diskussionen zwischen Zilmil Bordoloi und Gerhard Schrotter (Co-Präsidium SOGI) aufgrund des geringen Frauenanteils an den Mitgliederversammlungen der SOGI, hat sich die Idee entwickelt, einen Live-Talk zum Thema Diversität durchzuführen.Wieso sind im Verbands- / Vereinsleben so wenig Frauen vertreten? Ist das effektiv so oder war dies eine subjektive Wahrnehmung aufgrund einzelner Erfahrungen? Kann man hier Unternehmen / Verwaltungen in die Verantwortung bringen? Wie repräsentieren sich Unternehmen oder Verwaltungen an solchen Anlässen und im Verbandwesen?

Somit wurde am 26. Januar 2023 von der SOGI der Live-Talk «Diversität in Geomatik» organisiert. Das Ziel war eine allgemeine Diskussion zu starten und Kontakte für weitere Vertiefungen der Thematik zu ermöglichen. Der Live-Talk war eine Plattform für einen Austausch zwischen Spezialist*innen und engagierten Personen aus dem Bildungswesen, der Privatwirtschaft und dem öffentlichen Sektor. Gemeinsam ist das Engagement zum Thema Diversität.

Was wurde während des Live-Talks diskutiert:
· Was ist die Definition von Diversität in GIS?
· Geht es nur um Gleichheit und Vielfalt?
· Was bedeuten diese Begriffe im Zusammenhang mit GIS-Arbeitsplätzen?
· Jobsharing in Führungspositionen.
· Explizite Ausschreibung von Stellen an Frauen
· Vereinbarkeit Familie und Beruf
· Generationenfrage: wie kann die Branche von unterschiedlichen Generationen profitieren?

Nach dem Live-Talk «Diversität in Geomatik» gab es viele Rückmeldungen von interessierten Personen. Ausserdem wurde in einer Umfrage an die Teilnehmer das Bedürfnis abgeholt, ob zum Thema Diversität weiteres Engagement von Seiten der SOGI folgen soll. So fand am 18.  August 2023 eine Kickoff-Sitzung statt, in welcher die Teilnehmer*innen rege diskutierten, warum dieses Thema für sie und auch für die Branche wichtig ist. Als Entscheid aus diesem Kickoff ging hervor, dass die agile Gruppe «Diversität in der Geoinformationsbranche» gegründet wird. In einer Folgesitzung wurde über die verschiedenen Themen diskutiert, welche sich die Gruppe als Ziel setzen kann oder will. Aufgrund der Vielfalt der Themen hat sich die Gruppe dazu entschlossen, einen Workshop zu organisieren, in welchem aus den Vorschlägen ein erstes Ziel erarbeitet wird.

Folgende mögliche Ziele, Aufgaben und Fragestellungen wurden diskutiert:
· Warum lohnt sich Diversität (für ein Unternehmen)? Warum soll Diversität gefördert werden
· Was verstehen wir unter GIS?
· Welches Zielpublikum sprechen wir an?
· Aufgabe der Gruppe: Sensibilisierung und Ausbildung
· Wahrnehmung der Thematik (zuerst innerhalb von SOGI und dann ausserhalb)
· Erstellen von Hilfsmitteln: Ethik-Charta; Diversität-Charta bzw. Manifest, Unterstützung bei Stellenausschreibungen
· Herstellen der Verbindungen zu Fachspezialistinnen und -spezialisten «Diversität»
· Workshops (zur Themenfindung)
· Thema zu GEOSummit bringen
· Angebot und Kommunikation auf SOGI-Kanälen regeln
· Zusammenhang Fachkräftemangel und Diversität

Als wichtiger Konsens aller Diskussionen ging hervor, dass SOGI als zentrale Organisation mit gutem Beispiel in der Branche vorangehen soll. Was will und kann die Gruppe erreichen: Als agile Gruppe sehen wir uns nicht als Fachspezialist*Innen zum Thema Diversität, sondern wir wollen uns mit der Thematik auseinandersetzen und dies in die Branche tragen.Es sind alle Meinungen willkommen, denn nur so kann ein offener Diskurs gefördert und das Thema in der Branche positioniert werden. Wir wollen keine Regeln und Vorschriften erarbeiten, sondern die Auseinandersetzung mit dem Thema fördern. Ausserdem wollen wir den Fachkräftemangel in diese Diskussionen einbringen.

Aufgrund der vielen verschiedenen Vorstellungen der beteiligten Personen, musste sich die Gruppe zuerst finden. Es fanden Diskussionen (online und persönlich) statt, in welchen die persönlichen Vorstellungen von der agilen Gruppe und ein gemeinsames Ziel / Vorgehen erarbeitet wurde. Was wollen und können wir erreichen?  Jedes Mitglied bringt eine persönliche Motivation ein, und mit unseren vielfältigen Hintergründen und Ideen können wir einen Beitrag an die Gesellschaft für die nächste Generation leisten.  Diese Gruppe steht allen interessierten Personen offen, und jede Person ist herzlich willkommen. Anregungen und Wünsche nehmen wir gerne auf.

Als unser erstes Ziel hat sich herauskristallisiert, dass wir das Thema «Diversität» an den GeoSummit bringen wollen. Wir wollen einen breiten Kreis für das Thema sensibilisieren und das Interesse wecken. So kann das Thema von vielen verschiedenen Blickwinkeln beleuchtet werden und das Bewusstsein, insbesondere bei Unternehmen, gestärkt werden. Die Teilnehmenden des GeoSummits sollen mit dem Wissen um den Mehrwert von Vielfalt nach Hause gehen.

Nach dem GeoSummit haben wir aber noch längst nicht unsere Arbeit erledigt und lehnen uns guten Gewissens zurück, sondern dann wird die nächste Aufgabe angepackt. So können wir kontinuierlich unsere erarbeiteten Ziele und Fragestellungen aufarbeiten und auf neue Anforderungen eingehen.